Chief Executive Officer Ralph Lauren Patrice Louvet menjadi berita utama untuk pengambilan tumpulnya tentang kepemimpinan dan umpan balik karyawan. Dalam penampilan baru-baru ini di LinkedIn’s This Is Functioning Podcast, eksekutif berusia 60 tahun itu mengatakan bahwa ketika datang untuk mengatasi masalah serius di tempat kerja, kehalusan tidak selalu berhasil.
“Jika ada masalah besar, maka Anda harus memulai dengan masalah ini, dan langsung menyala,” kata Louvet, seperti dikutip oleh Ton of money. “Dan kadang -kadang orang perlu dipukul oleh 2 x 4 di dahi, karena tidak selalu mendaftar dengan benar.”
Sementara komentar itu mengangkat alis, Louvet mengklarifikasi bahwa itu adalah sosok yang merujuk pada sepotong kayu 2 x 4 yang biasa digunakan dalam konstruksi- untuk menekankan kebutuhan komunikasi langsung dan tidak ambigu dalam situasi kritis.
CEO kelahiran Prancis, yang telah memimpin merek fesyen ikonik sejak 2017, berbagi bahwa pendekatan tanpa basa-basi ini dicadangkan untuk kemunduran besar, seperti kehilangan tenggat waktu penting. Namun, untuk masalah yang lebih kecil, ia percaya pada metode yang lebih seimbang dengan kekuatan karyawan sebelum mengatasi bidang perbaikan.
“Berikan umpan balik melalui lensa bahwa ini adalah peluang untuk pengembangan,” kata Louvet, yang sebelumnya menghabiskan hampir 30 tahun di Procter & Wager. Mantra Kepemimpinannya: Habiskan 80 % dari waktu Anda mengasah kekuatan Anda dan 20 % meningkatkan kelemahan.
Komentar Louvet telah memicu perdebatan online, dengan beberapa tepuk tangan memuji keterbukaannya, sementara yang lain mempertanyakan dampak dari taktik cinta yang keras di tempat kerja modern.
Konten ini berdasarkan artikel informatif oleh, yang awalnya diterbitkan di NDTV Untuk pengalaman lengkap, kunjungi artikel Sumber di sini.
